小型噴霧幹燥機,實驗型噴霧幹燥機,低溫噴霧幹燥機

掃描二維碼
關注AG8備用網址

擴大科研人員自主權 打造科技發展主力軍

瀏覽:次     發布時間:2018-06-11 22:42:36

在7月4日召開的國務院常務會議上,我國確立了一項新的科技人才扶持措施——進一步擴大科研人員的自主權。這項措施的實行將對調動科研人員的工作積極性,激發創新活力和增強我國經濟發展新動能大有助益。
  縱觀科學儀器的發展史,傑出的科研人員不僅僅是具備某項技能那樣簡單。在某些時候,他們對於一項重大技術的突破甚至能帶動一項全新產業的崛起。顯微鏡、色譜儀、粒度計等產品從崛起到形成完整的產業鏈,歸根結底在於它們的創始者成功實現了對新技術的突破。由此可見,科技人才對社會發展的引領作用是不可小覷的。
  
  為了更好的推進創新型國家的建設曆程,近年來,我國實施了一係列人才扶持和引進計劃,吸引國內外優秀人才回國發展,以此來緩解人才流失現象,加快我國社會主義現代化建設步伐。
  
  從1994年實施至今的“百人計劃”,開創了我國高科技人才引進的先河。“百人計劃”成立的初衷是為了彌補10年斷層造成的人才缺失現象,當時的中科院,資源還處在極度匱乏的狀態,因此隻能從經費中撥專款,集中有限資源,重點支持優秀人才。以朱日祥、曹健林等為代表的14人成為首批支持對象。截止目前,“百人計劃”已經為我國引進培養優秀人才超過2000人,成功彌補了中科院高端人才不足的短板。
  
  繼“百人計劃”後推出的“千人計劃”也在2008年順利實施。“千人計劃”的創立是為了有針對性地引進一批海外高層次人才,吸引其來華發展。進入新時代,以留學人才為主的海外人才已經成為我國高層次人才隊伍的重要來源,在社會主義現代化建設的進程中日益發揮著不可替代的作用。“千人計劃”的實施進一步表明了我國對高端人才的重視,吸引了更多優秀人才參與到中國的建設工作中來。
  
  除此之外,還有“長江學者獎勵計劃”、“國家傑出青年科學基金”、“萬人計劃”等人才引進項目。隨著各項計劃的實施,尊重人才,尊重知識,尊重創造逐漸成為一種新的社會風尚,人才流失的現象也得到了有效遏製。
  
  在本次召開的國務院常務會議上,關於如何擴大科研人才的自主權,具體製定了四大舉措:一是改革科研管理方式,減少各類檢查、評估、審計,對自由探索類基礎研究和實時周期三年以下的項目不作過程檢查;二是充分相信科研人員,尊重人才,賦予他們更大的經費使用自主權;三是對承擔關鍵領域核心技術攻關人物的科研人員加大薪酬激勵,對全時全職的團隊負責人及引進的高端人才實行年薪製,相應增加當年的績效工資總量;四是建立重結果、重績效的評價體係,嚴懲弄虛作假行為。
  
  政府擴大科技人員自主權的行為,充分發揮了人才在社會發展中的驅動作用。尤其是在科學儀器領域,高端人才是行業發展的主力軍。對於高新技術企業來說,要想整合資源,創造價值就必須加強公司的人才隊伍建設,擁有了人才就等於擁有了在某些關鍵領域的核心技術。我國的國產儀器之所以存在某些技術上的不足,歸根結底就是企業內部沒有一支掌握先進技術的研發隊伍,因此在產品的研發和上市過程中,失去了爭奪國際市場的核心競爭力。
  
  “十年樹木,百年樹人”,培養優秀人才是促進國家發展、社會進步的關鍵因素。國家對科技人才的重視,從某種層麵上也反映了其對高新技術產業的支持。在科學儀器領域,人才同樣至關重要,企業隻有打好人才攻堅戰,才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地!